新華社濟(jì)南4月18日電(記者邵魯文)臨沂大學(xué)生命科學(xué)學(xué)院教授張福成所在的地質(zhì)與古生物研究團(tuán)隊(duì)，是臨沂大學(xué)重點(diǎn)支持的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，作為學(xué)科帶頭人，張福成的年薪達(dá)到180萬(wàn)元。高層次人才的“高收入”，得益于山東近年來(lái)不斷完善的高層次人才薪酬激勵(lì)政策。目前，山東共有3198名事業(yè)單位高層次人才，像張福成一樣享受收入分配激勵(lì)。

　　記者從山東省人力資源和社會(huì)保障廳獲悉，近年來(lái)，山東堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向，將薪酬激勵(lì)改革作為吸引集聚人才的重要“砝碼”，出臺(tái)《事業(yè)單位高層次人才收入分配激勵(lì)機(jī)制的意見(jiàn)》《關(guān)于實(shí)施創(chuàng)新人才薪酬激勵(lì)若干措施的通知》等，構(gòu)建起全新的高層次人才薪酬激勵(lì)政策，讓一流的人才享受一流的待遇，一流的貢獻(xiàn)得到一流的回報(bào)。

　　在享受收入分配激勵(lì)的3000余名人才中，1565人享受績(jī)效工資傾斜，75人實(shí)行年薪制，997人實(shí)行協(xié)議工資制，561人實(shí)行項(xiàng)目工資制。張福成，為其中的最高薪酬者。

　　記者了解到，圍繞山東發(fā)展大局，聚焦新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換“主戰(zhàn)場(chǎng)”，山東將“十強(qiáng)”產(chǎn)業(yè)、鄉(xiāng)村振興、海洋強(qiáng)省以及創(chuàng)新領(lǐng)域的高層次人才，納入薪酬激勵(lì)的重點(diǎn)。同時(shí)，不唯學(xué)歷、資歷、論文、獎(jiǎng)項(xiàng)，更加注重各類人才的工作績(jī)效、創(chuàng)新成果，行業(yè)涌現(xiàn)出的“專才”“怪才”，也可以納入高層次人才薪酬激勵(lì)范圍。

　　在激勵(lì)模式上，山東鼓勵(lì)事業(yè)單位對(duì)高層次人才實(shí)行協(xié)議工資制、年薪制、項(xiàng)目工資制等分配方式�！吧綎|出臺(tái)的規(guī)定明確高層次人才協(xié)議工資、年薪、績(jī)效工資傾斜所需經(jīng)費(fèi)單列，不作為本單位績(jī)效工資調(diào)控基數(shù)，避免了我們因?qū)嵤└邔哟稳瞬偶��?lì)，導(dǎo)致其他人員待遇降低的弊端，相當(dāng)于提升了工資總量，消除了思想顧慮�！迸R沂大學(xué)人事處副處長(zhǎng)王瑋說(shuō)。

　　為增強(qiáng)科研積極性，山東鼓勵(lì)科研人員承接財(cái)政科研項(xiàng)目、橫向委托項(xiàng)目，并按規(guī)定從項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)中取得一定報(bào)酬。此外，山東還鼓勵(lì)科研人員開(kāi)展“雙創(chuàng)”活動(dòng)，支持科研人員通過(guò)兼職兼薪、離崗創(chuàng)業(yè)等形式合理取酬，所得報(bào)酬不納入績(jī)效工資總量管理，讓科研人員既能保留身份，又有機(jī)會(huì)拿高薪、配股權(quán)。