文/陳昊星

　　每年最高能拿60萬-80萬元年薪，還不用參加“國考”“省考”等考試的公務員崗位，你聽說過嗎？

　　僅5月份，就有新疆、江西、重慶、甘肅等多地公開招聘聘任制公務員。

　　例如江西多地發(fā)布招聘聘任制公務員公告，在職位表中開出了40萬-50萬元的指導薪酬。最高薪酬當屬浙江金華發(fā)布聘任制公務員招聘公告，面向全國招聘15名年薪60萬至80萬元的聘任制公務員。

　　近日，甘肅首個聘任制公務員在金昌正式上崗。此次受聘的何英志以聘任制公務員身份成為金昌市應急管理局安全生產(chǎn)高級主管，聘期5年，年薪25萬元。

　　什么是聘任制公務員，什么樣的人可以應聘？

　　聘任制公務員針對稀缺人才設定

　　查閱官方信息可知，聘任制公務員并不算新鮮事。早在2007年，上海與深圳曾率先試點招聘聘任制公務員。在2017年，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)《聘任制公務員管理規(guī)定(試行)》。

　　規(guī)定中提到，聘任制公務員，是指以合同形式聘任、依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

　　同時，設立聘任制公務員，是為了健全用人機制，滿足機關吸引和使用優(yōu)秀人才的需求，提高公務員隊伍專業(yè)化水平。

　　聘任制公務員與普通公務員有什么區(qū)別？

　　對外經(jīng)濟貿(mào)易大學國家對外開放研究院教授陳建偉在接受中新社國是直通車采訪時表示，聘任制公務員與普通公務員的區(qū)別在于，聘任制公務員是指通過特定程序和條件，由政府機構或部門聘用擔任某一特殊職務或項目的工作人員。而普通公務員則是根據(jù)政府的人事管理規(guī)定錄用，享有相應的公務員待遇和權利。

　　國是君在各地發(fā)布的招聘公告中發(fā)現(xiàn)，“急需緊缺高層次專業(yè)人才”成為多數(shù)招聘公告中的關鍵詞。

　　陳建偉補充道，大多數(shù)聘任制崗位主要針對稀缺人才，旨在完成特定任務，并通過市場化考核和激勵機制加以強化。因此，申請這些崗位的人員需要符合一定條件，如具備相關專業(yè)背景和工作經(jīng)驗，以及滿足招聘單位規(guī)定的基本條件和任職資格。

　　在多地發(fā)布的招聘聘任制公務員的信息中，光伏新能源產(chǎn)業(yè)、航空產(chǎn)業(yè)、高端裝備制造產(chǎn)業(yè)、數(shù)字經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)等專業(yè)領域為招聘熱門方向。

　　聘任制公務員為何大都為高薪崗位？

　　從各地招聘信息來看，聘任制公務員薪資水平相對較高，招聘要求也較高。

　　例如浙江金華招聘的15名聘任制公務員中，部分崗位要求具有國家部委或500強企業(yè)工作經(jīng)歷；江西新余招聘的對外合作局鋰電新能源產(chǎn)業(yè)發(fā)展四級高級主管需主持引進過至少一個5億元以上的相關產(chǎn)業(yè)投資項目；江西贛州招聘的企業(yè)服務和工信局稀土后端應用及鎢材料產(chǎn)業(yè)發(fā)展四級高級主管要求全日制碩士研究生學歷，并且本科階段就讀于“雙一流”高校等。

　　在陳建偉看來，聘任制公務員大多為高薪崗位，但高薪水并非絕對意義上的“高額薪資”，而是應根據(jù)公務員的職責、專業(yè)能力、實際貢獻以及工作風險等因素綜合考慮。

　　首先，聘任制公務員通常要求具有高學歷和專業(yè)能力。這類人才市場化程度較高，如果沒有足夠的吸引力，是無法吸引到合適人選的，因此薪資相對較高。

　　其次，聘任制公務員在擔任某一職務時，通常需要承擔較大責任。基于付出與回報對等的原則，薪酬相應較高。

　　此外，高薪資可能反映出競爭激烈的崗位和專業(yè)，表明這些公務員具備了相應的技能和素質。高薪資水平也反映了適任人才的稀缺性，強調(diào)了這些崗位對高層次專業(yè)人才的迫切需求。

　　聘任制公務員“上岸”并沒有想象中輕松

　　不用參加公務員考試的聘任制公務員，真的比傳統(tǒng)公務員“上岸”更容易嗎？

　　在廣東現(xiàn)代城市產(chǎn)業(yè)技術研究院首席專家羅學銘看來，聘任制公務員的錄取更加靈活，能夠根據(jù)市場需求和勞動力供給的動態(tài)變化進行實時調(diào)整。這種制度設計有助于提高政府部門的效率和適應性，通過根據(jù)經(jīng)濟環(huán)境的變化快速調(diào)整人員配置。

　　同時，聘任制公務員制度注重績效評估和能力匹配，有助于確保公務員隊伍的高效運作和公共服務質量。該制度重視選拔那些能夠有效執(zhí)行政策并適應不斷變化的公共事務環(huán)境的人才，同時根據(jù)組織需求和個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃進行人員配置，從而提高工作滿意度和組織績效。

　　義烏市組織部公管辦工作人員此前在接受采訪時表示，聘任制公務員的考核非常嚴格。聘任制公務員雖然是占用了行政編制，但沒有正處、副處之類的行政級別，在聘期內(nèi)，要進行試用期考核(試用期為6個月)，以及季度、半年度、年終考核。

　　而且，各個單位會對應聘者下達具體的考核目標，如果試用期的6個月當中應聘者沒有做到，就會被辭退。年度考核不稱職，或者連續(xù)2年為基本稱職，也要被辭退。

　　“雖然聘任制公務員相比傳統(tǒng)公務員在考試篩選等方面可能更為容易，但這并不意味著降低選拔標準。相反，這一制度通過更科學、更靈活的選拔機制，優(yōu)化了公務員隊伍的結構和功能，在提高政府效率、增強專業(yè)性和適應性方面具有明顯優(yōu)勢。”羅學銘說。