中新網(wǎng)濟南6月17日電 (呂妍)“親愛的青島籍學子你好，‘工賦青島·才聚未來’產(chǎn)才對接青年碩博士專場活動(武漢站)將在武漢理工大學舉辦……”前不久，華中科技大學的學生張敏手機上收到了這樣一條短信。她表示，最近正在搜尋關于家鄉(xiāng)青年人才政策、企業(yè)招聘等相關信息，收到這條活動短信，感覺既驚喜又意外。

　　上述正是青島市市北區(qū)為在外求學青島籍學子提供的“特殊禮遇”，通過產(chǎn)才融合數(shù)據(jù)平臺定向發(fā)送青年人才招引信息，將赴外精準招引前置化，實現(xiàn)招聘崗位、人才政策信息精準推送。

　　今年以來，市北區(qū)聚焦青年人才首選城區(qū)建設，以最實舉措、最大誠意、最優(yōu)服務推動青年人才“引育用留”。創(chuàng)新推出“校園北游季”六大行動，先后赴武漢理工大學等省內(nèi)外14所高校開展引才活動，舉辦“人才大巴進市北”特色活動8場，推出崗位超1萬個，為企業(yè)覓得意向人才4000余人。圍繞提升城區(qū)“青和力”，創(chuàng)新打造青創(chuàng)社區(qū)、“微技能”夜校等青年人才交流陣地，持續(xù)舉辦新媒體之夜、CBD之夏等特色IP活動，建設運營青年人才驛站10家，營造“喜歡青年人 青年人喜歡”的城區(qū)氛圍。

　　5月24日，“工賦青島·才聚未來”產(chǎn)才對接青年碩博士專場活動(武漢站)在武漢理工大學舉行。(資料圖)李汶穎 攝

　　高質(zhì)量發(fā)展離不開人才支撐，山東著力打造人才生態(tài)最優(yōu)區(qū)，引育更多優(yōu)秀人才，最大限度激發(fā)人才活力，為高質(zhì)量發(fā)展提供智力支撐。

　　近年來，濰坊市安丘市圍繞高質(zhì)量發(fā)展需要，多措并舉出實招，聚焦產(chǎn)業(yè)升級、科技創(chuàng)新等領域人才需求，建立重點人才需求清單，用好引才育才政策，打造吸引人才的“磁場高地”。

　　安丘市從常態(tài)化對接西安交通大學、中國科學院等22所重點高校院所，邀請300余名專家教授實地對接企業(yè)，精準引進高端技術人才，到瞄準北京、南京等人才集聚城市，舉辦院士對接會、招才引智高校行等40多場系列招才活動，再到支持成立工作站、創(chuàng)新平臺等68家，吸引院士專家等創(chuàng)新團隊入駐，該市聚焦企業(yè)需求，通過精準對接、務實合作的態(tài)度廣納賢才。

　　人才引得來，還要留得住、用得好。為此，安丘市優(yōu)化“生態(tài)圈”，打造人才服務新矩陣，在提供多樣化、個性化、精準化服務上下功夫，不斷提升人才競爭軟實力。一方面，學習借鑒先進地區(qū)經(jīng)驗做法，組建安丘市青云人才發(fā)展集團，打造人才招引、人才園區(qū)等“全鏈條”發(fā)展模式，重點開展高端人才尋訪、人才公寓建設運營等業(yè)務。另一方面，建立人才服務專員隊伍，每名服務專員聯(lián)系1名—2名優(yōu)秀人才，在政策解讀、待遇落實等方面為人才提供個性化、精準化服務，確保各類高層次人才應享有的政策、待遇、服務落實到位。同時，堅持用“真金白銀”服務人才、贏得口碑，為86名高層次人才辦理“安丘人才卡”，及時解決人才就醫(yī)、出行、子女入學等問題。

　　6月17日，中科力邦生物工程研究院實驗室內(nèi)，工作人員正在實驗。(安丘市委宣傳部 供圖)

　　在打造青年發(fā)展友好型城市過程中，菏澤魯西新區(qū)積極整合社會資源，聯(lián)動建設“青年驛站”，幫助青年人才更快地融入新區(qū)，實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展和人生夢想。

　　“我是從同學那里了解到菏澤魯西新區(qū)有青年驛站這項政策，提交申請不到兩個小時，就被審核通過了。”新疆大學畢業(yè)生李鑫對此連連稱贊，因為“青年驛站”不僅解決了她求職難、畢業(yè)難的燃眉之急，安靜舒適的環(huán)境讓她增強了創(chuàng)業(yè)的信心。

　　作為“青年驛站”簽約服務點，菏澤多所酒店與魯西新區(qū)團委簽訂了“青年驛站”合作事宜，為菏澤籍在外博士、非菏澤籍本科及以上應屆畢業(yè)生來新區(qū)面試、就職提供短期免費的住宿服務，用暖心服務展現(xiàn)菏澤的城市溫度。酒店客房空間布局合理、基礎設施完備、衛(wèi)浴系列一應俱全，房間寬敞明亮，為青年人才提供舒適的居住環(huán)境。

　　近年來，聊城市臨清市尚店鎮(zhèn)從優(yōu)秀畢業(yè)生、創(chuàng)業(yè)能人、合作社領辦人、種植養(yǎng)殖大戶、“農(nóng)專家”“土秀才”等人員中，選取實用人才專家。依托人才工作室優(yōu)勢，通過“傳幫帶”作用，開展各類技術攻關、技術革新，解決生產(chǎn)技術難題，形成結構合理、質(zhì)量優(yōu)良的人才梯隊。

　　細致摸排底數(shù)，在轄區(qū)內(nèi)開展拉網(wǎng)式在外博士摸底，逐人核實相關信息，按照專業(yè)技術、經(jīng)營管理等人才類型進行分類歸檔，建立7名在外博士信息庫。同時加強博士人才聯(lián)絡服務，健全人才回引工作機制，全面摸排轄區(qū)內(nèi)各領域人才需求，并做好牽線搭橋。

　　尚店鎮(zhèn)黨委副書記周靖斌介紹說，該鎮(zhèn)十分重視人才工作，堅持引才和育才雙向發(fā)力，創(chuàng)新推出了“三個四”工作法。通過建立“一個體系、一套制度、一組清單、一批團隊”四項機制、把握“儲、用、育、服”四字關鍵，聚焦“企業(yè)、產(chǎn)業(yè)、群眾、鄉(xiāng)村”四層服務，搭建了引育青年人才新橋梁，充分發(fā)揮了人才作用，賦能全鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興工作。(完)