企業(yè)公然提倡“加班文化”已不合時(shí)宜

　　■ 來論

　　近日，浪潮集團(tuán)因“加班標(biāo)語”事件引發(fā)爭(zhēng)議。據(jù)報(bào)道，浪潮軟件在辦公室掛上了鼓勵(lì)員工加班的標(biāo)語。圖片顯示，標(biāo)語有多個(gè)版本：“有空就去‘加班’吧，去完成那些我們還未完成的事”“白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不著”……

　　這引發(fā)了很多人的不適，有網(wǎng)友表示，在反對(duì)“996”已成社會(huì)共識(shí)的情況下，還在公然宣稱和鼓勵(lì)加班文化，可見一些企業(yè)的管理者，并未真正在觀念層面糾正對(duì)加班的錯(cuò)誤認(rèn)知。11月15日，濟(jì)南勞動(dòng)監(jiān)察部門回應(yīng)稱，將前往調(diào)查此事。

　　目前，我們還不清楚涉事企業(yè)為何要懸掛這樣的標(biāo)語，但僅從這些標(biāo)語內(nèi)容看，不僅暴露了企業(yè)管理者法律意識(shí)的淡薄，也凸顯了涉事企業(yè)不懂如何高效地管理員工的問題。

　　一個(gè)常識(shí)是，過度的加班早已不適應(yīng)當(dāng)下企業(yè)管理方式。越來越多的專業(yè)研究表明，過長(zhǎng)時(shí)間工作不僅會(huì)損害員工的健康，其為企業(yè)帶來的回報(bào)也會(huì)隨著時(shí)間的延長(zhǎng)而呈下降趨勢(shì)。

　　何況，這還是一家中國(guó)本土知名的大型IT企業(yè)，更不該硬性要求和鼓勵(lì)員工加班。這種將加班視為一種奮斗拼搏精神的錯(cuò)誤觀念，早過時(shí)了。今年8月，人社部與最高法曾明確指出，“996”工作制屬嚴(yán)重違法。而這些聲音近來也被一些大型企業(yè)所重視，并主動(dòng)修改企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)定，從企業(yè)的制度設(shè)計(jì)層面進(jìn)行約束。

　　雖說具體的改進(jìn)效果還有待觀察，但這起碼是一個(gè)好的開始。這表明，一些大型的現(xiàn)代化企業(yè)及其管理者，正在不斷提升對(duì)員工權(quán)益保護(hù)的重視程度，而勞動(dòng)法在現(xiàn)實(shí)中所發(fā)揮的效能也在逐步提升。

　　而在此時(shí)，浪潮再倡導(dǎo)“加班文化”顯然是一件不合時(shí)宜之事，如果該企業(yè)內(nèi)部確實(shí)倡導(dǎo)這樣的加班文化，此舉無疑與法律法規(guī)以及輿論呼聲相抵觸。說到底，企業(yè)還是要在以人為本的理念下進(jìn)行制度設(shè)計(jì)。堅(jiān)決捍衛(wèi)員工的休息權(quán)，摒棄以犧牲員工權(quán)益為代價(jià)的效率觀，才是一個(gè)現(xiàn)代化企業(yè)該有的樣子。

　　□陸玖(媒體人)