山東省2022年“春風(fēng)行動”啟幕，將提供就業(yè)崗位20余萬個
人勤春來早。2月12日，由人社部主辦，省人力資源社會保障廳、菏澤市政府承辦的2022年春風(fēng)行動現(xiàn)場推進(jìn)活動暨“春滿齊魯·樂業(yè)山東”招聘活動在菏澤市啟動。
作為一年一度的“重頭戲”，2022年“春風(fēng)行動”已在山東拉開了大幕，并將持續(xù)到3月底，舉辦線上線下招聘活動1500余場，提供就業(yè)崗位20余萬個。透過“春風(fēng)行動”，能看到哪些新變化？記者進(jìn)行了采訪。
助推“家門口”就業(yè)——
專門設(shè)置公益性崗位招聘專區(qū)
“春風(fēng)行動”，旨在為企業(yè)和勞動者搭建平臺，助力務(wù)工人員返崗就業(yè)，企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)。在菏澤舉辦的“春滿齊魯·樂業(yè)山東”招聘活動，有160多家知名企業(yè)攜1萬余個就業(yè)崗位參加現(xiàn)場招聘，現(xiàn)場求職人數(shù)1.1萬余人。
值得注意的是，為吸納城鄉(xiāng)低收入人群實現(xiàn)“家門口”就業(yè)，本次招聘會專門設(shè)置了公益性崗位招聘專區(qū)，專門針對脫貧享受政策人口、農(nóng)村低收入人口、農(nóng)村殘疾人、農(nóng)村大齡人員(45-65歲)等城鄉(xiāng)低收入人群，提供1000多個公益性崗位。
省委組織部副部長、省人力資源社會保障廳廳長梅建華介紹，大規(guī)模創(chuàng)設(shè)城鄉(xiāng)公益性崗位，是我省穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)推出的一大“新招”�！笆奈濉逼陂g，山東將在全省創(chuàng)設(shè)120萬個左右城鄉(xiāng)公益性崗位，其中，鄉(xiāng)村公益性崗位約占80%，城鎮(zhèn)公益性崗位約占20%。具體到今年，我省安排了40萬個崗位。
公益性崗位統(tǒng)一實行政府補(bǔ)貼，按照不低于當(dāng)?shù)匦r最低工資標(biāo)準(zhǔn)或月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由縣(市、區(qū))按月發(fā)放�！敖裉煺衅脯F(xiàn)場，咨詢我們辦事處鄉(xiāng)村公益崗情況的有300多人，收到了100多份招聘簡歷，報名人數(shù)比想象的多。”菏澤市牡丹區(qū)黃堽鎮(zhèn)人社所工作人員王廣弟說，針對公益性崗位的招聘之前都是在村里進(jìn)行，這次“春風(fēng)行動”給了公益性崗位一個“露面”的機(jī)會。
山東是農(nóng)民工大省。當(dāng)前，農(nóng)民工就近就地就業(yè)和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)趨勢日益明顯。從煙臺市“直播帶崗”到濟(jì)寧市“就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策趕大集”，再到東營市“送崗入戶”10萬戶……我省各地“春風(fēng)行動”為就近就地就業(yè)創(chuàng)業(yè)“鋪路”，把崗位送到群眾身邊。
“50歲的能行不？”“家門口就能干嗎？”“一個月多少錢？”在“春滿齊魯·樂業(yè)山東”招聘活動現(xiàn)場，山東駿伯家政集團(tuán)的攤位前人頭攢動，前來了解招聘信息的人絡(luò)繹不絕。山東駿伯家政集團(tuán)董事長李海峰介紹，本次招聘會預(yù)計招聘1500余人，通過免費(fèi)培訓(xùn)即可上崗�！耙惶斓臅r間，活動現(xiàn)場前來咨詢的有3400余人，登記人員有1700余人，有意向參加培訓(xùn)報名人員422余人。招聘效果超乎預(yù)期�！崩詈７逭f。
招聘崗位“兩頭缺”——
一線普工和高技能人才“吃香”
每年春季是企業(yè)用工和勞動者求職的高峰期。對用工引才需求旺盛的企業(yè)而言，“春風(fēng)行動”無疑是一場“及時雨”。采訪中，很多企業(yè)反映，當(dāng)前招聘崗位存在“兩頭缺”現(xiàn)象，即一線普工和高技能人才比較難招，這兩類勞動者在市場上也比較“吃香”。
“隨著新能源汽車的熱銷，公司訂單呈現(xiàn)井噴式增長�！鄙綎|英搏爾電氣有限公司總經(jīng)理鄭磊說。據(jù)其介紹，山東英搏爾年產(chǎn)20萬臺(套)新能源汽車零部件一期項目已正式投產(chǎn)，二期30萬套輕型電動車輛驅(qū)動系統(tǒng)和電源系統(tǒng)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)項目也已啟動，公司現(xiàn)在既需要大量的一線普通工人滿足訂單增長需求，同時也需要儲備研發(fā)人員。招聘現(xiàn)場，該公司帶來了180多個崗位，一線普通工人崗位需求最大，共150個。
“技術(shù)型人才一直是我們公司招聘的重點，也是難點�！焙蕽珊眠_(dá)實業(yè)有限公司的招聘專員王利告訴記者，作為一家主營塑料制品、口腔用品的制造業(yè)企業(yè)，公司現(xiàn)場帶來了40余個崗位，其中技術(shù)型崗位占了一半。
“招一個會計，可能一星期就能招到；招一個技術(shù)工人，三四個月都不一定能招來合適的�！庇衅髽I(yè)招聘負(fù)責(zé)人如此感慨。山東中廈電子科技有限公司綜合行政部主任鄭軍蘭說，為了招攬技術(shù)人才，公司放寬了招聘年齡，沒有經(jīng)驗的應(yīng)屆生和實習(xí)生也納入了招聘范圍。
“新模式、新業(yè)態(tài)、新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域是年輕人求職的大方向�！焙蕽墒腥肆Y源市場負(fù)責(zé)人張東利告訴記者，此外，“靈活就業(yè)”也越來越成為年輕人就業(yè)的新訴求。
走出去、請回來——
創(chuàng)新招工引才路徑
為解決企業(yè)“用工難”“招引年輕人難”等問題，全省各地人社部門不僅開展大型招聘活動，還進(jìn)一步創(chuàng)新思路，堅持“走出去、請回來”，前往其他省份跨區(qū)域招工。2月9日，威海市人社部門的跨區(qū)域招工“小分隊”就帶著歌爾、威高、天潤曲軸、迪尚等52家重點企業(yè)的3000多條招聘信息，輾轉(zhuǎn)2000多公里，前往貴州省開展跨區(qū)域勞務(wù)對接合作。
威海市公共就業(yè)和人才服務(wù)中心就業(yè)服務(wù)科科長劉正剛告訴記者，他們在出發(fā)前就已經(jīng)把3000多條崗位需求發(fā)送到了安順、畢節(jié)以及遵義。“選擇貴州的這三個城市，是經(jīng)過我們與當(dāng)?shù)厝松绮块T的溝通交流，對他們的勞務(wù)輸出情況進(jìn)行了掌握才定下來的�！眲⒄齽傉f。
據(jù)了解，除了貴州，今年他們還要到甘肅、河南、河北、湖北等省份的50多個城市展開招工活動，在深挖前期31處省外勞務(wù)合作基地的基礎(chǔ)上，與更多勞動密集型城市建立勞務(wù)合作關(guān)系，為骨干企業(yè)和重大項目落地提供用工保障。
為做好企業(yè)用工服務(wù)，淄博市也打出“組合拳”：專門成立了“企業(yè)用工服務(wù)中心”，為企業(yè)提供從研發(fā)人員到普工等各類人才招引的全方位服務(wù)；通過組織跨省、跨市勞務(wù)合作，“淄博—名校人才直通車”等不同層次的人才招引活動，為企業(yè)發(fā)展提供更加精準(zhǔn)的人力資源支撐。
提高對人才的吸引力，關(guān)鍵還是要提升崗位的質(zhì)量。青島市“春風(fēng)行動”匯聚的10萬個崗位平均招聘工資約5700元/月，同比增長5%。其中，財務(wù)經(jīng)理、算法工程師、嵌入式軟件開發(fā)工程師、機(jī)器人工程師等崗位的月薪可達(dá)萬元以上，此類崗位有8700多個，占比8.7%，較去年同期提高5個百分點。
