中新網(wǎng)濟南8月24日電 題：山東書寫人才工作“新篇章” 讓“千里馬”競相奔騰

　　作者 于海濤 李欣 呂妍

　　黨的二十屆三中全會提出：“教育、科技、人才是中國式現(xiàn)代化的基礎性、戰(zhàn)略性支撐�！苯�年來，山東大力實施科教強魯、人才興魯戰(zhàn)略，整合完善人才政策制度，提升人才工作整體效能，鞏固人才加速流入態(tài)勢，人才引領效能顯著提升，“千里馬”在齊魯大地上競相奔騰。

　　今年1月-7月，山東全省實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)80.1萬人，同比增長3.06%。亮眼的數(shù)據(jù)離不開政策支持。山東創(chuàng)新推出一攬子政策措施，加強就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務，提升勞動者的就業(yè)技能，促進就業(yè)質(zhì)量的有效提升和數(shù)量的合理增長。

　　“筑巢引鳳”留住青年人才

　　基于對青年人才的重視，山東制定了一系列筑巢引鳳、留住人才的務實舉措。該省實施青年人才集聚齊魯行動，今年上半年新增青年人才24.77萬人。

　　圍繞促進高校畢業(yè)生就業(yè)，山東創(chuàng)新打造“政、行、企、校、家”五位一體促就業(yè)新模式，組織“職通央企”高校畢業(yè)生央企就業(yè)專項活動，建設大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)賦能中心，推動高校畢業(yè)生高質(zhì)量充分就業(yè)。

圖為山東青年政治學院學生體驗AI面試模擬賦能倉。(資料圖 山東省人社廳供圖)

　　山東青年政治學院學生喬傳潔是大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)賦能中心的受益者之一。據(jù)她介紹，自己和同學發(fā)揮專業(yè)所長，一起成立了“山青有格”影像工作室，賦能中心為她們提供了創(chuàng)業(yè)場地和創(chuàng)業(yè)指導。“通過在這里的實踐鍛煉，我計劃在畢業(yè)后成立一家旅拍公司。”

　　山東青年政治學院學生工作處副處長萬利介紹說，學校組織學生走進賦能中心，重點深入技能提升區(qū)、創(chuàng)業(yè)孵化區(qū)，開展面試模擬、最新就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策解讀、就業(yè)形勢分析等活動，促進畢業(yè)生更高質(zhì)量充分就業(yè)。

　　山東省人力資源和社會保障廳公共就業(yè)和人才服務中心就業(yè)服務處處長張波表示，該省今年遴選確定22所高校作為試點，建設大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)賦能中心，著力以賦能中心集成創(chuàng)新、系統(tǒng)變革、資源聚集，推動高校畢業(yè)生就業(yè)服務轉(zhuǎn)型升級、提質(zhì)增效。

　　此外，山東積極挖掘培育新的職業(yè)序列，為高校畢業(yè)生提供多元就業(yè)渠道。針對青年創(chuàng)業(yè)動力不足問題，山東省建立“創(chuàng)貸+”工作機制，推廣“創(chuàng)業(yè)提振貸”，在全省建設60余家青年創(chuàng)業(yè)街區(qū)，賦能高校畢業(yè)生等青年群體創(chuàng)業(yè)。

　　打造高技能人才集聚新高地

　　近年來，山東緊貼工業(yè)經(jīng)濟、山東制造，深化技能人才培養(yǎng)、評價、使用、激勵改革，大力實施“技能興魯”百萬工匠培育行動，鍛造了大批符合高質(zhì)量發(fā)展要求的高素質(zhì)技能人才。目前，山東技能人才總量超過1520萬人。

　　從一名車間基層員工進步為藥品技術(shù)系列高級工程師，齊魯安替制藥有限公司副總經(jīng)理董紀民的經(jīng)歷，是山東眾多優(yōu)秀高技能人才成長的縮影。

　　29年來，董紀民一直從事運維系統(tǒng)工作。在他看來，一切成績的取得，都離不開山東各級政府部門對于技能人才的培養(yǎng)與支持。他也將在日常的管理工作中，更加注重高技能人才培養(yǎng)，讓技能人才“強起來”，職業(yè)制度“活起來”，為企業(yè)培養(yǎng)更多優(yōu)秀高技能人才。

　　圖為第一屆黃河流域職業(yè)技能大賽油漆與裝飾項目比賽現(xiàn)場。(資料圖)呂妍 攝

　　為了讓更多高技能人才專心鉆研技術(shù)，實現(xiàn)崗位成才，山東人社部門積極推進試行“新八級工”職業(yè)技能等級制度，給予技能人才更為開闊的成長環(huán)境和上升通道。目前，全省自主評價企業(yè)累計評聘特級技師340人、首席技師12人，特級技師、首席技師比照正高級職稱人員或本單位高級管理人員標準確定薪酬，提升技能等級“含金量”，實現(xiàn)待遇和地位雙提升。

　　推動人才隊伍量質(zhì)齊升

　　今年3月召開的山東省委人才工作領導小組會議指出，要全力提升人才引育精準性，聚焦培育新興產(chǎn)業(yè)、未來產(chǎn)業(yè)和發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，深入實施人才引育創(chuàng)新行動，加大“引”的力度，提升“育”的質(zhì)效，推動人才隊伍量質(zhì)齊升。

　　博士后是高層次人才的重要代表。山東堅持把博士后青年人才作為戰(zhàn)略性人才資源，深化培養(yǎng)機制、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、服務保障等改革創(chuàng)新。截至目前，全省共設立各類博士后科研平臺超過1100家，累計招收博士后1.8萬余人，在站博士后數(shù)量突破7300人。

　　“80后”梅一多是浪潮集團于2023年引進的博士研究生，目前擔任浪潮云洲工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)首席研究員、工業(yè)安全產(chǎn)品部產(chǎn)品總監(jiān)職務。

　　“我主要從事工業(yè)設備數(shù)智化研究。山東擁有全國最為齊全的工業(yè)門類，為技術(shù)人才學習前沿技術(shù)、施展才華提供了廣闊平臺。”梅一多說，同時，浪潮在人才培養(yǎng)、人才晉升、人才激勵等方面體系完善，讓他義無反顧選擇該公司，并落戶山東。

　　記者采訪獲悉，山東為優(yōu)秀博士后提供頂格配置，服務他們在魯創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，將符合條件的留(來)魯博士后統(tǒng)一納入“山東惠才卡”服務保障范圍，最大限度消除安身立業(yè)的后顧之憂；打破職稱“爬臺階”傳統(tǒng)模式，在(出)站博士后可按“直通車”條件、程序直接申報高級職稱，每年有近200位博士后獲評高級職稱。

　　當前，山東正圍繞未來產(chǎn)業(yè)發(fā)展，大力培養(yǎng)具有工匠精神的高技術(shù)、高技能人才。新時代的山東，正努力在人才工作高質(zhì)量發(fā)展中走在前列。(完)